Q&A

社風について教えてください。
若手が多く活躍しており、若くて元気のある会社です。先輩が後輩の面倒を見、また後輩がどんどん自分の意見を言える環境が当社にはあります。毎月の社員研修会は、それぞれのプロジェクト先から社員が集結し、研修テーマを発表したり、意見交換や懇親を深める絶好の場です。風通しの良さや自由闊達な雰囲気は当社が最も自負しているところです。
開発言語未経験者、文系でも応募できますか?
大歓迎です。毎年11月中旬より開講しています「入社前勉強会」では、コンピュータの基礎、パソコンの仕組みから、アルゴリズムの構築まで懇切丁寧にお教えします。言語もCをみっちり、応用篇ではJavaも学習できます。まったくコンピュータの知識のなかった文系出身者も春期情報処理技術者試験の「基本情報技術者」に合格しています。
選考基準、求める人材について教えてください。
明るく元気に挨拶ができる方、ご自身の技術力や知識・経験で社会に貢献したい方、行動力のある方をお待ちしております。なかでも、お客様の悩みを引き出すなど明るくコミュニケーション能力のある方、語学力(英語・中国語など)のある方で海外志向のある方、情報処理試験やIT知識向上に興味のある方を歓迎いたします。
応募方法について教えてください。
会社説明会のご参加をもってご応募となり、選考が始まります。エントリーご希望の方は、メールにて「エントリー希望」の旨を採用センターまでご連絡ください。 また、会社説明会の日程はマイナビにてご案内しております。 詳しくは弊社ホームページの新卒採用よりご確認ください。
勤務地・配属先について教えてください。希望は通りますか?
勤務地は、通勤圏内を考慮して決定されます。配属に関しては、営業展開上の観点が最優先されるため、入社当初から100%希望が通るとは申し上げられません。しかし、その後の面談や自身のスキルアップを鑑み、できるだけ希望の業務分野に就ける よう配慮していきます。
女性ですが、男性と業務内容が違いますか?また、産前産後休業や育児休業利用などもできますか?
エンジニアに男性も女性もありません。賃金も勤務時間も昇格に関してもすべて平等です。しかしながら、妊婦に関しては、体調に配慮した職場への異動は考慮されます。産前産後休業・育児休業はもちろんのこと、育児短時間勤務制度なども利用できます。
残業は1か月どれくらいありますか?
配属されるプロジェクトや時期にもよりますが、約1ヶ月平均20~30時間です。納期間際やテストの進捗状況などによっては、それを超える場合もあります。超過勤務(早出・残業)25%増,深夜勤務25%増,休日勤務35%増で、各々の手当は 全額支給されます。
入社後の教育システムについて教えてください。
「自己啓発」が基本的な方針です。経済産業省認定の「情報処理技術者試験」を始めとする、各種ベンダー技術者資格を取得してください。グループ合同で年間を通じてスクーリング形式の勉強会も開催しています。他に階層別の「フォローアップ研修」の開催もあります。

その他ご質問のある方は本社採用センターまでお問合せ下さい。

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